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        民主干部測評考評系統

        • 干部民主測評系統

        干部民主測評系統

        干部民主測評系統

        研發背景:

        黨的十六大,以胡錦濤同志為總書記的黨中央著眼黨和國家事業發展全局,做出了加快構建體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價體系的重大決策。黨的十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央又鮮明提出并深刻回答了如何培養選拔黨和人民需要的好干部這一重大問題,加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設主線,始終堅持解放思想、改革創新,始終堅持黨要管黨、從嚴治黨,全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設,建設學習型、服務型、創新型黨組織,著力增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力,不斷提升各級黨組織創造力凝聚力戰斗力。

        根據中央的統一部署,中央組織部精心實施,試點地區勇于探索,黨的干部工作在繼承和創新中不斷發展,積累了新的經驗,取得了新的成效,為構建體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價體系奠定了堅實基礎。

        更加要求我們盡快實現理論和實踐操作相結合,堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的科學發展觀,揚長避短,合理設定考評內容、指標,科學設置實現的途徑、方法,以及正確運用考評結果等,進而形成一套較為科學、有效、規范的領導干部考核評價系統,對科學評價領導干部政績,教育、激勵和引導領導干部堅持立黨為公、執政為民,樹立正確的用人導向,切實加強黨的執政能力建設具有重要意義。隨著,OMRV系列光標閱讀機及嵌入式人事干部考評軟件在各級黨政機關及各大企事業單位尤其組織人事部門的應用,其民主性、科學性、透明性、時效性、量化性的考核方法越來越顯示了強大的生命力。

        產品概述   

        領導干部是保持國家發展和我黨組織建設中最大的和最關鍵的資源,而干部考評就是干部管理中最具實際意義的管理技術之一。但目前普遍存在的事實卻是:干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評體系,但是由于沒有優秀的軟硬件新技術作為輔助手段,完全是手工統計分析,手工編寫個人考核文檔……。此間耗費了大量時間和精力,低效率考評過程以及復雜的考評結果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪和難以把握,更重要的是一些好的工作思路無法進一步實現。因而考評干部工作中又出現了種種新矛盾和新問題,在不同程度上影響到了干部考評工作發揮其應有的作用,甚至對干部管理產生負面影響。

        對于新矛盾和新問題的出現,萬方弘軟(品牌)作為黨領導下的IT企業,首先敏銳的發現需求,在與時俱進創新發展的指導思想下,依托山東大學的技術人才優勢,結合大量已有政府和黨委的用戶資源,經過充分市場調研,對每位用戶采取一對一的干部考評系統開發。干部考評考核系統即成為了我們干部管理部門為領導決策提供強有力的數據支撐方法,又為各地干部管理部門提供了一個經驗交流學習平臺。

         

        系統特點

        我公司干部考評系統是從國內干部考評及人事考核實際情況出發,運用定性分析和定量考核方法,計算機統計分析和光標閱讀機高速錄入為工具,以科學的程序分析及統計為手段、以擴大民主為目標,力圖適應我國基本國情的較完善的干部、人事考核考評體系,涵蓋各級黨政機關及企業單位的干部考評、績效考核、人事考核,并對個人檔案和考核成績進行追蹤管理的考評行業通用軟件系統。它由考評軟件、光標閱讀機和專用考評卡組成。

        萬方弘軟干部考評系統以多種統計學分析方法和用戶自定義統計為基礎,結合各地復雜考核流程,強調考核的本地化和個性化,兼顧干部資料管理,又充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂,用戶可根據測評單位的實際情況自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權重。從而形成了一套過去無法想的高效工作機制和高精確的考核結果。工作方法的創新,必然開創良好工作局面,這使得干部管理部門從繁瑣耗時的手工勞動中解脫出來,為應用單位考核體系的完善以及充分發揮組織部門的作用奠定了堅實的基礎。

        在我們的干部考評考核系統中,還對民主評議、民主測試與干部測試以及民主推薦和民意調查做了重點側重,加以干部心理素質測試等方面,從而形成一套多角度綜合評價系統,這對組織部實施的考核評議工作是非常有意義的。

        萬方弘軟作為專門的研發服務團隊,運用領導干部考評發展理論和近十年的專業開發經驗,在各級省委、紀委、安監、監獄、電力、國有大中型企業……等等眾多單位成功可靠運行多年。對于各個您單位的不同的實際情況,做一對一式的專業調整與改進,做出更適合客戶的考評方案。

         

         

        系統功能: 

        1、可為用戶提供以定性分析與定量分析相結合的各類考評;

        2、可實現以年度考評為主、平時測評為輔的多種考評功能;

        3、可為單位提供各個評估人的各項得分,不同的評價人可選擇不同的評估模式; 

        4、可實現對人、對領導班子及對評估項目的多重評估及考核; 

        5、可根據本次考核情況自動生成被考核人員考核結果評語文件,并可直接轉成WORD文檔;

        6、可根據實際情況進行包括民主評議、領導談話、筆試得分工作實績等項指標在內的綜合考評。

         干部考評系統的推出,既提高了考核的工作效率和精確度,又具有很強的說服力。從而實現了各級組織和人事部門的科學化管理,大大加快了工作現代化步伐。干部考評系統對干部的選擇、提拔、獎懲、管理和決策等方面應用提供了科學、客觀、真實、可靠的依據。



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